به گزارش پایگاه خبری یزدفردا؛ محمدرضا بابایی امروز سه شنبه ۱۲ آبان در نشست شورای راهبری تحول اداری استان یزد که با حضور مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و اعضای شورا برگزار شد، با اشاره به اهمیت ایجاد مجتمع‌های ادارات گفت: قطعاً ایجاد این مجتمع‌ها می‌تواند ضمن افزایش بهره‌وری و صرفه‌جویی در هزینه‌ها، موجب تسهیل و تسریع در خدمات‌دهی به مردم و افزایش رضایتمندی و تکریم ارباب رجوع شود.
وی با تأکید بر اینکه تعالیم دینی بر موضوعاتی مانند ارتقای بهره‌وری تأکید دارند، افزود: هر چند پارسال اعلام کردیم که با ۱۰ درصد صرفه‌جویی می‌توانیم زمستان را بدون مشکل پشت سر بگذاریم، اما امسال به دلیل خسارت جنگ به برخی پالایشگاه‌ها، باید در این باره گوش‌به‌زنگ‌تر عمل کنیم تا استان‌های کشور با وجود شرایط سخت فعلی در تأمین گرمایش با مشکلی مواجه نشوند.
استاندار خواستار ابلاغ مصوبه‌ای در این زمینه به ادارات و دستگاه‌های استان در حوزه مدیریت انرژی شد و تأکید کرد که این بخش‌ها باید گزارش عملکرد خود در این خصوص را نیز ارائه دهند.
بابایی همچنین با اشاره به سخنان اخیر رئیس‌جمهور در رابطه با بهبود معیشت دهک‌های پایین جامعه، عنوان کرد: دولت در نظر دارد با حذف برخی حمایت‌ها از دهک‌های بالای جامعه، از اقشار محروم و کم‌برخوردار حمایت بیشتری صورت دهد.
استاندار در بخش دیگری از این نشست، به اهمیت اهتمام به فرهنگ سازمانی و تأثیر کارآمدی آن بر ارائه خدمات باکیفیت‌تر تأکید کرد و طراحی «جایزه استانی فرهنگ سازمانی» در مسیر توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ و هویت یزد و معرفی این ویژگی یزدی‌ها با توجه به سخنان رهبر شهید که فرمودند؛ «یزد باید نمونه‌ای باشد برای سایر استان‌ها»، حائز اهمیت است.
بابایی بیان کرد: اگر تمام زوایای این جایزه استانی دیده شود و معیارهای آن به کارکنان دستگاه‌ها اعلام گردد، گامی مؤثر در این مسیر برداشته خواهد شد.
وی در ادامه با اشاره به دغدغه بزرگ معیشت کارکنان دولت، خاطرنشان کرد: این موضوع باعث شده برخی از نیروها از مشاغل دولتی جدا شده و خواستار پیوستن به بخش‌های دیگر مانند معادن در استان شوند.
استاندار در عین حال از شرافت و قناعت کارمندان یزدی تمجید کرد و عنوان کرد: بصیرت کارمندان یزدی باعث شد که در سفر دکتر عارف به یزد، مطالبه حیاتی انتقال آب به یزد را بسیار مهم‌تر از افزایش حقوقشان مورد استقبال قرار دهند.
سید علی تفرشی مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در این نشست، ضمن اشاره به بازدیدهای روز گذشته خود از وضعیت استقرار دستگاه‌های اجرایی در مجتمع‌های اداری شهرستانهای زارچ و مروست و دغدغه‌های مطرح شده در جریان این بازدیدها، تصریح کرد: بخشی از اصلاحات و مطالبات مورد نیاز در مرکز کشور پیگیری خواهد شد اما تلاش بر این است که با تفویض اختیار به استاندار، بسیاری از امور سرعت بیشتری به خود بگیرد.
وی با اشاره به موفقیت استان یزد در حوزه‌های بهره‌وری و اجرای مجتمع‌های اداری، ابراز امیدواری کرد که این روند پیشرو، همچنان منشأ خیر و اثربخشی برای شهروندان باشد.
تفرشی با انتقاد از معطل ماندن خدمات‌رسانی به مردم به بهانه ساخت ابنیه جدید، خاطرنشان کرد: نباید فرآیندهای خدمات‌رسانی را متوقف بر ساخت‌وسازهای زمان‌بر کرد لذا بهترین و سریع‌ترین اقدام در شرایط فعلی، استفاده از ظرفیت‌های ساختمانی موجود و استقرار موقت یا دائم دستگاه‌ها در این فضاهاست.
وی با اشاره به طرح مجتمع‌های اداری، افزود: می‌توان تدابیری اتخاذ کرد که هر شهرستانی که بخشی از طرح‌ها را تا پایان سال ۱۴۰۶ تکمیل کند، دستگاه‌های متمرکزی که تکالیف بخشنامه‌ای دارند را با قیمت مناسب‌تری در این مجتمع‌ها مستقر سازد.
مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخش دیگری از سخنانش تکریم ارباب رجوع و ارائه خدمات باکیفیت‌تر و کم‌هزینه‌تر را از خطوط قرمز دولت برشمرد و تأکید کرد: فرمانداری‌ها موظفند سازوکار ارتباطی و ثبت شکایات مردمی را به‌صورت شفاف در محل استقرار ادارات نصب کنند تا هرگونه ناهماهنگی در ارائه خدمات، به‌صورت برخط و مستقیم مورد بازرسی و پیگیری قرار گیرد.
تفرشی در مورد دغدغه‌های مطرح‌شده پیرامون پست‌های بلاتصدی و کمبود نیروی انسانی در ادارات شهرستانی نیز گفت: حداقل نیروی انسانی پیش‌بینی‌شده در دستورالعمل‌ها، مانعی برای تقویت ساختار شهرستانهای ویژه نیست.
وی افزود: نگاه سازمان استخدامی به مقوله نیروی انسانی دوگانه و متوازن است؛ از یک‌سو بر برگزاری آزمون‌های استخدامی در راستای رعایت عدالت‌محوری در این حوزه تأکید دارد و از سوی دیگر، تأمین نیرو را بر اساس کارایی واقعی دستگاه‌های اجرایی دنبال می‌کند.
مشاور سازمان استخدامی کشور در پایان نیز از اعلام آمادگی این سازمان برای متناسب‌سازی پست‌های سازمانی دستگاه‌ها و جذب نیروهای بومی خبر داد و یادآور شد: در صورت ارسال توجیه کارشناسی از سوی فرمانداری و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، مسیر اصلاح چارت سازمانی و جذب نیروهای بومی در مرکز با جدیت دنبال و تسهیل خواهد شد تا با همکاری استانداری و فرمانداران، دغدغه‌های این حوزه در اسرع وقت مرتفع شود.
مهدی حجازی مهریزی مدیر نوسازی اداری و ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد نیز طی سخنانی با اشاره به مصوبه شورای عالی اداری در خصوص ایجاد مجتمع‌های اداری، اظهار کرد: با ابلاغ بخشنامه ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری سال ۱۳۹۸ این موضوع وارد فاز عملیاتی و دستورالعمل ساختار اداری و پشتیبانی مجتمع‌های اداری و نحوه سازماندهی دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۱ ابلاغ شد.
وی گفت: ۹ شهرستان استان یزد در آخرین سفر وزیر کشور به یزد مشمول ایجاد مجتمع‌های اداری شدند که البته در حال حاضر پنج شهرستان زارچ، مروست، اشکذر، بهاباد و خاتم در اولویت قرار دارند و بایست تا پایان برنامه مانا در سال ۱۴۰۶ نسبت به راه اندازی این مجتمع‌ها اقدام شود.
حجازی از پیشرفت ۲۵ درصدی طرح مجتمع ادارات بهاباد که از سال ۱۳۸۹ آغاز شده خبر داد و گفت: مجتمع ادارات شهرستانهای زارچ و مروست نیز در سال جاری شروع شده که هم اکنون در حال تعیین کاربری زمین هستند.
به گفته این مسئول، در حال حاضر زارچ تقریباً تمام ادارات به جز چند دستگاه مستقر هستند و در مروست نیز ۹ دستگاه از ۱۱ دستگاه در ساختمان‌های پراکنده و بازسازی شده مستقر هستند.
حجازی در پایان نیز به برخی مغایرت‌های قانونی در خصوص راه اندازی نمایندگی‌های دستگاه‌های اجرایی در شهرستان‌ها اشاره و در همین رابطه تعریف هم‌ترازی برای مسئولان نمایندگی در شهرستانهای دارای مجتمع یا شهرستانهای فاقد مجتمع، تامین هزینه‌های اجرایی مجتمع‌های اداری از اعتبارات دستگاه مبدا و ابلاغ سرجمع آن وزارت کشور، ضرورت تسریع دستگاه‌های اجرایی ملی در دهریق شهرستانهای تازه تاسیس به عنوان شهرستان مستقل در سامانه‌های نرم افزاری را خواستار شد.
گفتنی است، پیرو ارائه گزارش طرح جایزه استانی فرهنگ سازمانی (یزد متعالی) در این نشست، مجید دهقانی زاده رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اظهار کرد: پیش‌بینی شده که این جایزه استانی در بازه زمانی شش ماهه آماده اجرا در استان شود.
- نویسنده : یزدفردا
- منبع خبر : خبرگزاری فردا
سهشنبه 03,نوامبر,2026